团结、增长和记忆:Liisa帕特里克的反思交通科技的35周年

庆祝35年的成功绝非易事。对于任何公司,和交通技术,它是一个真正的里程碑。作为我们的周年庆典的一部分,我们有不同的员工和他们的旅行交通科技。在这个版,我们兴奋功能Liisa帕特里克,高级客户经理在我们的米西索加,加拿大的位置。

Liisa开始自己的旅程交通科技在2006年和2009年离开后,她终于回到了她的团队在2013年。在她的时间在交通科技,她见证了公司的成长和发展,在它的成功起了不可或缺的作用。在这个博客中,我们将听到更多关于她的旅程,她最喜欢的时刻,她的思想的发展交通科技的文化。

当被问及公司的35周年是什么意思,Liisa共享如下:“35周年定义了交通科技的长期目标和努力工作在过去的35年。从视觉组织的初始增长我们今天所看到的,这是一个真正的庆祝的辛勤工作,这里的每一个员工的奉献和决心。看到公司的成长在过去17年一直令人兴奋。知道我是一个团队的一部分,真正是“最难的工作团队在运输”使其成为一个令人羞辱的经历如此惊人的人打交道。”

Liisa公司内部的旅程证明了她的奉献和增长。她开始与物流行业的知识和经验,但现在已经成长为一个成功的高级销售主管。这一成就被她的努力,不仅成为可能,也由管理团队的支持和同学扮演重要角色在帮助她茁壮成长。

虽然交通科技是最难的工作团队在运输,Liisa还强调了有趣的回忆她在公司的公司活动。她有美好回忆的场馆,美味的食物,很多笑声和她惊人的同事。

当谈到她最喜欢的部分是什么销售角色,Liisa强调她的爱她的客户,为他们提供最高水平的服务。她发现它极其有益的生成销售,帮助交通的增长Tech.赢,她赞赏的赋权管理提供了她的开展业务和服务客户。

谈到交通科技文化,Liisa将它描述为“统一”。尽管我们的团队在位于各种世界各地的办事处,该公司投资于技术,帮助员工感到彼此连接。平台Workvivo帮助创建一个更放松和社会环境中,员工可以分享他们的想法,给同事shoutouts,看看世界各地的同事的面。

至于建议交通科技员工第一天,Liisa建议他们不要觉得不知所措。她强调了公司的优秀培训项目的指导下射线,玛丽安,和他们的团队,以及经验丰富的运维主持人,为新员工提供他们需要的工具和知识才能成功。

最后,当被问及她最期待的交通科技的未来,Liisa的回答很简单:“看到该公司继续增长和全球扩张与更伟大的人民在新市场,在加强服务,我们必须提供我们的客户!”

Liisa交通理工大学的旅程仅仅是其中一个例子的辛勤工作和奉献精神使公司今天。我们很自豪有这样优秀的员工像Liisa作为我们团队的一部分,我们迫不及待地想看到未来会是个什么样子。